為增強人力資源工作者防范、處理勞動用工風險的意識和能力，增進對法律法規(guī)及相關政策的了解，進一步提升人力資源工作者的專業(yè)技能，集團人力資源部于7月7-8日在集團總部組織了《新勞動合同法》專題培訓。集團人力資源部全員、各產業(yè)集團、子公司人力資源工作者代表及法律相關工作者參加了本次培訓。
培訓為期兩天，特邀國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣擔任主講老師，現場講解《新勞動合同法》實操應對策略及員工關系的有效處理技巧。
鐘永棣老師將法律法規(guī)與實際案例相結合，從勞動合同訂立，績效管理與崗位調整，工資福利與薪酬調整，勞動關系解除終止，違紀違規(guī)員工處理，規(guī)章制度、員工手冊，勞動爭議處理七個方面對《新勞動合同法》進行了剖析。講課中，鐘永棣老師針對性的講解以及生動的授課方式得到了大家的認可與歡迎，有效地增強了人力資源工作者的法律意識及勞動糾紛的預防與處置能力。
作為全國模范勞動關系和諧企業(yè)，長期以來，海亮集團高度重視員工勞動保護工作，是在浙江省率先簽訂員工集團勞動合同的示范企業(yè)之一。近年來，隨著產業(yè)板塊的快速拓展和業(yè)務模塊的迅速發(fā)展，企業(yè)面臨的人力資源管理及勞動保護工作等也日益復雜。此次培訓，既很好的提升了集團人力資源管理的基礎工作水平，又進一步提高了集團人力資源工作人員的業(yè)務素養(yǎng)和管理技能，為新時期全面做好集團人力資源工作和勞動保護工作打好了堅實基礎。
